安徽网大皖客户端讯6月3日，从巢湖市人民政府网站获悉，巢湖市为全面落实人才强市战略，进一步优化全市人才素质结构，引进储备一批服务经济社会发展所需的紧缺专业人才，根据《巢湖市创新创业人才引进办法（试行）》（巢办发〔〕29号）等文件精神，决定面向社会引进紧缺专业人才到全市党政机关、事业单位工作（见截图）。
现将有关事项公告如下：
一、引进人才的数量和条件
（一）引进人才的数量
年，巢湖市计划引进紧缺专业人才60名，其中公务员岗位和事业岗位各30名，详见《巢湖市年紧缺专业人才引进岗位一览表》。
（二）引进人才的基本资格和条件
1.拥护中国共产党的领导，具有良好的道德品行和职业操守，具备履行岗位职责的身体条件。
2.须为巢湖市以外地区的各级党政机关、事业单位在编在岗工作人员。
3.具备符合岗位要求的任职条件，具有两年以上岗位经历，各年度考核均为称职或合格以上等次。
4.全日制普通高校本科毕业并取得学士学位的，年龄不超过35周岁（年6月30日以后出生）；全日制普通高校硕士研究生毕业并取得硕士学位的，年龄可放宽至38周岁（年6月30日以后出生）；全日制普通高校博士研究生毕业并取得博士学位的，年龄可放宽至45周岁（年6月30日以后出生）。
5.博士研究生不限专业。具有副高级以上职称的硕士研究生，不限专业。
（三）具有下列情形之一的，不得报名
1.尚在最低服务期限内的。2.有违法、违纪行为正在接受审查的；在工作期间受过党纪政纪处分，或尚在党纪、政纪影响期内的。3.曾受过各类刑事处罚或曾被开除公职的。4.法律法规规定不能报考的其他情形。
二、引进人才的程序
人才引进工作的程序包括发布公告、网上报名、资格审查、面试、考察、体检、办理引进手续等环节。
（一）发布公告
6月3日起，在“巢湖发布”