在平凡岗位上书写忠诚奉献
疫情严控期间宏丰公司广大员工发扬“四种精神”助推企业高质量发展侧记
平凡铸就伟大，奋斗不负韶华。今年3月份，突如其来的疫情，让唐山按下了“暂停键”。在集团公司上下全力打好抗疫保供攻坚战的关键时刻，远在千里之外的多名宏丰公司员工正在大力发扬开疆拓土、战天斗地的创业精神，不忘来路、使命必达的担当精神，百折不挠、愈挫愈勇的奋进精神和与时俱进、求新达变的创新精神，坚守岗位、无私奉献，用无数点滴微光照亮高质量发展之路。
在井下生产第一线，他们原煤产量创出集团历史最高纪录
2月3日，农历大年初三，当万家团圆，人们还沉浸在新年新气象的喜悦当中时，第一批回矿上班的员工就投入到了紧张忙碌的井下生产任务中。
“年初正逢首采工作面收尾、接续工作面地质条件变差、生产衔接异常紧张的不利局面，为力保首季开门红，伙计们过年只回家休息了5天”。宏丰公司综采队*支部书记刘志国说。
由于疫情原因，从春节到5月底，矿工兄弟们最长多天未回家休假，仍然连续坚守在工作一线，他们战疫情、促生产、保安全，在平凡岗位上书写忠诚奉献。
4月初的一天，辅运迎头12棵锚索出现淋水，迎头10米范围的上顶也配合着下起了零星“小雨”。冰凉刺骨的淋水面前，综掘队员工杨晓亮找来帆布，登上梯子，举起双手，拧动铅丝，为其他员工搭起了一个简易的遮雨屏障，将淋水引致固定地点。等他完成这一切，当他走下扶梯时，大家才发现他手臂发紫，上衣湿透，站在巷道中瑟瑟发抖。
通防队员工赵青海本身患有强直性脊柱炎，腰和背伸不直，需要每半个月打一次针。他2月底返矿，原本他3月21日应该休假，他主动让给了比他早来的人，选择了留在单位。为不耽误工作，他委托开拉煤车的蔚县籍司机到家中，帮他捎来了药剂，解决用药问题，全身心投入到监控系统的维护管理工作中。
穿着羽绒服来矿上班，一直干到短袖背心还没休假。这是宏丰公司广大干部员工的真实写照。在这种身体和心理双重极限考验下，他们不忘来路、使命必达，以高度的责任感朴实的情怀把企业精神践行到了日常生产工作当中,将企业精神转化为了矿井稳产高产生动现实。
三月份，宏丰公司生产原煤67万吨，创出了开滦集团单井单面月产历史最高纪录，掘进进尺创出了单班10排的矿井最好成绩。这份靓丽成绩单的背后,是坚守,更是初心,是艰苦卓绝的努力，更是无数的汗水和泪水！
在煤炭发运主战场，他们5次刷新煤炭发运纪录
“当啷、当啷……”悠长的皮带走廊里，传来阵阵金属的碰撞声。机电队机工班长侯永利带着两名员工，边走边检，观察皮带、托辊、墙壁、地面是否存在问题。
走得慢、看得细，不放过任何一处隐患：“这里的煤泥赶紧清理，免得走廊渗水。”“拿手电仔细照照看，这个托辊是不是完好。”“把这里移开，看看里面的线路是不是有问题。”
为了增强主运输系统安全可靠性，最大限度地减少机电运输事故，侯永利带领班组成员扎实开展主运输系统检修维护工作，天天早出晚归，中午也不休息。
有一次，刮板运输机断链压死，刚刚下班的机电队员工李志芳听说后，紧急调配检修工具，主动与检修班伙计们一起清理刮板运输机压煤，一直加班到凌晨2点钟，恢复了系统运行。
“主运系统是矿井的‘大动脉’，我们机电队就是这里的‘医生’，医生哪有固定时间，我们24小时随时在岗！”李志芳朴实的说道。
顺着主运皮带走廊往下，可以看到，宏丰公司快装站内车水马龙，满载煤炭的大车排队称重，等待运输出矿。
煤管科科长郝明头戴安全帽儿，正站在拉煤车中间现场调度指挥，减少交叉干扰，加快车辆周转。
“煤炭发运我们必须分秒必争，一刻不能耽误”！刚刚任职科长不到半年，郝明的脸明显晒黑了一圈，身体也累瘦了一圈。对外，他们发扬分秒必争的精神，进一步加强运销中心、地方交通局等相关部门沟通，为抢发煤炭争取良好的外部环境；对内，发挥快装站智能化优势，扎实做好生产设备日常维护保养和预防性检修，分区划片明确责任，实时掌握发运动态，并及时进行现场调度指挥。
2.6万吨、2.8万吨、2.95万吨、3.02万吨、3.28万吨！从2月11日到5月8日，短短87天时间，宏丰公司煤炭发运最前沿的员工们5次被刷新煤炭发运纪录！
从冬季扫雪保畅通到夏季防汛保发运，短短87天时间，确是三个季节的更替。他们用夜以继日默默付出着，他们用实际行动书写着责任与担当!
在疫情防控最前沿，他们为矿区筑起“钢铁长城”
清晨6点钟，晨曦徐徐拉开了帷幕,又是一个绚丽多彩的早晨,带着清新降临矿山。在很多人还在梦乡的时候，生活保卫科干事贾守利就早早的来到了大门岗执勤。
“带好口罩，保持好间距，提前准备登记码！”他严格执行入矿审批制度，查看三码一报号、测温、消*、登记等防控流程，力保“不漏一车，不漏一人”。
晚上9点钟，伴着朦胧的夜色和清凉的夜风，贾守利结束了一天忙碌充实的工作，他用执着和敬业为员工们的健康筑起了一道安全屏障。
疫情发生以来，宏丰公司广大干部员工以强烈的*治担当和使命意识，积极投身到防疫一线,全力以赴、共克时艰，营造了全员争当“抗疫卫士”的氛围。
“宏丰公司的‘四种精神’从来都不是一句空话，它意味着坚守和奉献，守土有责、守土担责、守土尽责不仅只是勇敢逆行的‘天使白’，还有我们宏丰公司广大坚守阵地的‘践行者’！”*委副书记石海涛坚定地说。
宏丰公司*群工作部部长、工会副主席郑耘丞今年59岁，还有半年多时间就要退休了。今年1月26日，他86岁的老母亲因急性阑尾炎和肺感染住院做手术，当时宏丰公司*群部正在筹办新春联欢会，为了确保公司新春联欢会效果，他直到1月29日公司新春联欢会成功举办后才放心休假回家。到唐医院急诊科陪护老母亲，在医院陪老母亲过的春节，老母亲正月初七出院后，将老母亲安排在自己的妹妹家，初八就又匆匆踏上了返矿的征程。
“我们是员工的‘娘家人’，特殊时期，能给伙计们办好实事好事，是我们的工作职责，也是我们的追求！”
老牛自知夕阳晚,不须扬鞭自奋蹄。针对疫情严控期间一些员工出现的恐慌心理和不安情绪，郑耘丞牵头带领员工思想稳定工作组，到区队、进宿舍与员工单独交流，有针对性地做员工思想疏导工作，缓解职工因疫情严峻不能休假所带来的烦躁情绪；准备水果、生活用品等慰问品，到区队、下班组、进井口为员工们加油助战；在郑耘丞部长的带领下，*群工作部的所有同志从春节返矿至今，一直坚守在岗位上，坚持每周至少组织一场文体活动，每天晚上业余时间为员工开放活动室，丰富员工的业余文化生活，极大地缓解了员工的工作压力和不安情绪，确保了公司安全生产……
“我们在和员工们谈心的时候了解到，工程后勤部的董志民家中老母亲双目失明，因工作无法回家尽孝，物管科的樊元虎家人做手术回不了家，还没开口就先掩面而泣，说不出话来了，这样的事情太多太多了，大家真的不易啊！”郑耘丞动情的说。
从资源开发到建成投产，每个宏丰人都在用自己的奋斗足迹书写着宏丰公司的历史。特别是疫情严控的特殊时期，
重重困难，难不倒百折不挠的宏丰人，困难重重，压不垮愈挫愈勇的建设者。在宏丰公司日新月异、步入高质量发展轨道的今天，多名宏丰人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神，继续在平凡的岗位上书写着忠诚与奉献。
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