中国江苏网7月30日讯7月30日，记者从江苏省人力资源和社会保障厅举行的新闻通气会上获悉，全省即日起启动“百万技能人才技能竞赛岗位练兵”。这是江苏史上覆盖职业、工种最广，参与规模最大，活动时间最长的一次职业技能大练兵，预计直接参加竞赛和岗位练兵的人数将达到万人次。
此次大练兵旨在推动知识型、技能型、创新型劳动大*建设，在全社会弘扬劳模精神和工匠精神，搭建技能劳动者成长、成才的广阔舞台，为人才高质量发展提供不竭的动力。
工种行业全覆盖，奖牌含金量高
本次技能大练兵全省共遴选个项目进入竞赛环节，江苏省人社厅权威发布了年全省年度职业技能竞赛目录，这也将成为我省今后各类竞赛项目设置的“标准”。
江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明介绍，大练兵是推动江苏人才高质量发展和构建现代经济体系的重要举措，是健全终身职业技能培训制度的有效途径。
此次竞赛基本达到了工种全覆盖、行业全覆盖，且贴近产业发展，对接度高。竞赛在项目设置上有不少创新，有项竞赛项目与老百姓吃穿住用行有关，体现了服务和保障民生的需要，比如环境监测、食品安全，养老护理等。
竞赛还吸引了大型企业的参与，国家电网、中电熊猫、徐工集团等龙头企业首次从行业延伸到参与全省性竞赛。大型民营企业也表现出了强烈的社会责任，如江苏亨通集团首次面向全省开展电线、电缆维修技能竞赛。
记者看到，此次竞赛开出了“丰厚的奖单”，奖牌含金量很高。省级一类竞赛前6名选手授予“江苏省技术能手”称号；竞赛职业为专业技术类的，前3名选手原专业技术职称晋升一级（最高到副高级专业技术职称）;竞赛职业为技能类的，且在职业资格目录清单中的，前6名选手晋升技师职业资格（已有技师职业资格的，晋升为高级技师职业资格）。其它级别的竞赛也都有相应表彰奖励。
从竞赛走向更广阔的舞台
近两年，越来越多的技术人才开始重视竞赛，参与竞赛，并从大赛走向更广阔的舞台。
全国人大代表、常州老三集团服装一分厂缝纫操作工李承霞就是他们中的杰出代表。在李承霞看来，是技术改变了她的命运。李承霞来自安徽巢湖，在常州老三集团打工15年，凭借自身努力，从一名服装辅工成长为高级技工。她创造的33秒上一个拉链、日产件的纪录，10年间在全厂无人超越。李承霞在多次技能大赛中获奖，她身边的同事也不再认为缝纫工没前途、很低微。
此次活动的报名踊跃程度也证实了这一点。“预计竞赛直接参与人数将达到万人次，还将间接带动万人次参与技能大练兵。共计万人次的参与规模，这是在教室里关起门来搞培训远远达不到的效应。”朱从明表示，竞赛产生的优秀选手，都是各行各业的佼佼者，一定要对他们“高看一眼，厚爱一分”。
因此，竞赛不会“一赛了之”，各地将从不同方面提高他们的*治、社会和经济待遇。赛后还将制定跟踪培养*策，持续投入，把优秀选手纳入企业人才库，发挥“师带徒”作用，将竞赛成果回馈于生产实践。
构建技能人才“绿色”成长通道
人才是高质量发展最重要的支撑，有效激发人才的主动性、积极性和创造性，就能为发展提供不竭动力。
近年来，江苏每年组织省级竞赛50多项，初步构建了以世界技能大赛为引领，江苏技能状元大赛为龙头，行业技能竞赛为骨干的职业技能竞赛体系。包括省经信委、农委、民*厅等部门组织的行业技能竞赛，引领带动了全省各行各业广泛开展技能大比武，在人才的培养、集聚方面发挥了重要作用，促进了行业技能人才队伍的整体素质提升。
江苏在全国性、世界性等高规格竞赛中取得的优异成绩也充分证明，竞赛是培养技能领*人才的最有效途径。从现实的情况来看也是如此，竞赛开展较好的地区，技能人才的整体水平就高，大国工匠人才就多；而竞赛开展得少的地区，人才也就出不来。
“本次活动将为省内技能人才构建多元化的成长通道，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好社会氛围。”朱从明表示，此次竞赛是打造支撑实现江苏发展“六个高质量”的技能人才队伍的重要举措。
今后，江苏还将着眼第45、46、47届世界技能大赛，以6年为一个周期，实施高技能人才培养“青苗计划”，争取世赛成绩逐届提高，并以此带动提升技能人才培养水平。
交汇点记者唐悦